10 điều làm phiền người tìm việc nhất

10 nỗi thất vọng sau đây mà người tìm việc gặp phải trong quá trình tìm kiếm khiến họ muốn phát điên. Những phiền toái nào bạn đã gặp phải?

Hãy chơi một trò chơi nhỏ: từ nào xuất hiện khi bạn nghe thấy thuật ngữ tìm kiếm việc làm? Những từ trong đầu tôi là bực bội, nản lòng, hy vọng và tiếp tục tìm kiếm.

Tìm kiếm một công việc mới có thể sẽ khá tẻ nhạt và không hề dễ dàng. Khiến cho vấn đề càng tồi tệ hơn là những phiền toái mà nhiều người tìm việc gặp phải khi nộp đơn xin việc và tham dự phỏng vấn. Những người tìm việc mà tôi đã phỏng vấn trong những năm qua đã cho biết về những thất vọng mà họ đã gặp trong quá trình tìm kiếm. Dưới đây là danh sách top 10 những điều phiền toái, không theo một thứ tự cụ thể nào.

1. Không nhận đuợc phản hồi từ người tuyển dụng.

Người tìm việc không mong đợi rằng có thể ngay lập tức nhận đuợc trả lời từ nhà tuyển dụng, cán bộ nhân sự và nguời quản lý sau khi nộp đơn xin việc. Họ biết rằng có thể có hàng trăm người nộp đơn cho một vị trí, và họ cũng hiểu rằng các nhà quản lý không thể phản hồi cho tất cả những người tìm việc. Tuy nhiên, điều này thật sự gây ra sự khó chịu.

2. Nhà tuyển dụng khiến họ trở nên mơ hồ.

Gây khó chịu hơn cả việc không nghe được tin tức nào sau khi nộp đơn xin việc là nhà tuyển dụng bày tỏ sự quan tâm đến người tìm việc, rồi sau đó đột nhiên biến mất. Một người tìm việc kể với tôi về câu chuyện, một nhà tuyển dụng sau khi đã yêu cầu sơ yếu lý lịch, và đã rất thích thú về kinh nghiệm làm việc của họ. Người tìm việc đã nghĩ là họ sẽ có cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc thậm chí là phỏng vấn trực tiếp, thế nhưng, sau đó các nhà tuyển dụng lại “bốc hơi khỏi mặt trái đất”, và không bao giờ gọi cho họ một lần nào nữa.

3. Tuyển dụng giả mạo.

Một người tìm việc có nói với tôi rằng hình như một số công ty dường như tuyển nguời cho cùng một công việc vào mỗi quý. Họ đã cố gắng nộp đơn cho các công việc này, nhưng đơn xin việc của họ không biết đã đi đâu. Họ nghi ngờ những tin này là giả mạo, và trong một số trường hợp, họ đã xác minh thông qua những người khác, công việc mà các công ty này tuyển dụng trong thực tế không tồn tại. Họ nghi ngờ các công ty đăng quảng cáo công việc giả mạo để tạo ra hình ảnh là họ đang tuyển dụng và đang phát triển mạnh trong nền kinh tế đang đi xuống.

4. Yêu cầu công việc quá cụ thể.

Thị trường việc làm đang phát triển khá cạnh tranh và người tìm việc có vẻ như đang buớc vào một trận chiến khốc liệt. Thông minh, tháo vát, hiểu biết tất cả các ngành nghề không còn đủ để có thể tìm một công việc. Bạn phải có kinh nghiệm cụ thể với công việc mà công ty đang tìm kiếm. Điều này làm cho việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn.

5. Phần mềm tuyển dụng.

Nhiều người sử dụng lao động đã dùng hệ thống quản lý tài năng, người tìm việc có thể tìm kiếm và nộp đơn trực tuyến cho công việc đó. Thật không may, không phải tất cả người sử dụng lao động đều tùy chỉnh các hệ thống này. Kết quả là người tìm việc tốn rất nhiều thời gian và thất vọng. Ví dụ, một người tìm việc ở New Jersey nói với tôi về một công ty công nghệ có trụ sở tại Garden State sử dụng hệ thống quản lý tài năng, buộc người tìm việc phải tìm kiếm việc làm với các công ty ở mọi thành phố trong NJ bởi vì công ty đã không chỉnh phần mềm liệt kê danh sách các thành phố ở New Jersey.

6. Nghe về tình trạng thiếu tài năng.

Mặc dù có hàng triệu chuyên gia tài năng còn đang thất nghiệp, thì các công ty tiếp tục phàn nàn rằng họ không thể tìm thấy nguời mà họ cần. Khi người tìm việc nghe về sự thiếu hụt tài năng, họ nói với tôi rằng họ muốn đứng lên, vẫy tay và hét lên rằng, "Tôi ở đây tôi ở đây! Hãy thuê tôi đi!"

7. Tin tức về thị trường việc làm đuợc cải thiện.

Thị trường việc làm CNTT đã được cải thiện kể từ đầu năm 2011. Trong khi cuối cùng người tìm việc cũng vui mừng khi biết rằng sẽ có thêm việc, thì điều đó cũng làm họ khó chịu khi mà họ không thể có được một công việc nào.

8. Câu hỏi “vì sao bạn không làm việc trong thời gian quá lâu như vậy?” thật sự gây phiền hà cho người tìm việc.

Câu hỏi này là những lời buộc tội ngầm rằng họ đã không nỗ lực tìm kiếm hoặc đơn giản họ là “hàng hóa hư hỏng”. Khi nhà tuyển dụng hỏi người tìm việc vì sao họ lại không làm việc trong một năm hoặc lâu hơn, người tìm việc nói với tôi rằng họ chỉ muốn bật trở lại, "Anh có biết rằng chúng ta đang ở trong một cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu kể từ năm 2008?"

9. Nguời tuyển dụng cho rằng người tìm việc sẽ không vui khi bị giảm cấp bậc.

Tôi đã nói chuyện với nhiều người tìm việc đã kiếm việc khoảng một năm hoặc lâu hơn và những người này rất vui nếu làm ở một vị trí thấp hơn chỉ để có thể trở lại làm việc. Họ nói rằng họ không quan tâm rằng họ sẽ phải bị giảm lương, họ chỉ muốn làm việc trở lại. Nhưng người sử dụng lao động không muốn thuê họ vì các nhà tuyển dụng lo sợ các chuyên gia này sẽ không được hài lòng trong vai trò là cấp dưới và sẽ nhanh chóng tiến một cấp độ cao hơn, và cao hơn về lương bổng. Những người tìm việc muốn nói với các nhà quản lý đã miễn cưỡng tuyển dụng họ, “Bạn không biết cảm giác bị thất nghiệp một thời gian. Có một công việc thấp honư và khoản tiền lương ít hơn dù sao cũng tốt hơn rất nhiều so với không có việc và không có lương. "

10. Cần phải “hạ thấp” sơ yếu lý lịch và hồ sơ trên LinkedIn.

Giám đốc điều hành một công ty CNTT có nói với tôi rằng anh ta đã phải “hạ thấp” sơ yếu lý lịch của mình để có được việc làm. Một CIO có doanh số bán hàng cao, kinh nghiệm trong tiếp thị và hoạt động nói với tôi rằng các nhà tuyển dụng sợ người sử dụng lao động tiềm năng vì họ nghĩ rằng "người này sẽ đòi mức luơng cao và khó quản lý. "

Còn phiền toái nào khác mà bạn muốn thêm vào danh sách này? Trong 10 điều này, điều nào gây khó chịu cho bạn nhất?

Theo CIO - 1001vieclam.com lược dịch