Một trong các nhân viên chủ chốt của công ty bỗng dưng tỏ thái độ bất mãn, thiếu hợp tác. Là người quản lý, bạn hãy cố gắng hỏi những câu hỏi dưới đây. Những câu trả lời trung thực cộng với hành động kịp thời của bạn có thể giúp giải quyết vấn đề.

Quản lý một đội ngũ các nhân viên trẻ là một công việc không đơn giản. Lý do là các nhân viên trẻ thường đặt ra nhiều thách thức nên các nhà quản trị nhằm thể hiện những vấn đề, những bức xúc rất riêng có của những người trẻ tuổi. Đặc điểm chung của các

Các phần mềm phân tích tâm lý, thường được sử dụng để theo dõi ý kiến của khách hàng, và cũng có thể được sử dụng để phân tích email, mạng nội bộ để đánh giá tinh thần làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, xin đuợc cảnh báo trước: Nhân viên có thể xem đây nh

Sa thải nhân viên là một trong những điều khó khăn nhất mà một người quản lý sẽ phải làm. Bởi vì sa thải một người nào đó có thể dễ dẫn đến cảm xúc phức tạp. Dưới đây là sáu sai lầm phổ biến nhất mà nguời quản lý có thể mắc phải.

Tuyển dụng luôn là một quy trình khiến bạn hao tốn nhiều tiền của, thời gian và công sức. Vì thế, khi đã xây dựng được một tập thể làm việc hiệu quả, bạn đương nhiên không bao giờ muốn họ ra đi.

Nhiều nhà tuyển dụng chỉ đánh giá nhân viên qua báo cáo năng lực hàng năm. Tuy nhiên, việc đánh giá nhân viên mỗi năm một lần không đủ để theo dõi chất lượng làm việc cũng như cải thiện năng lực làm việc và kịp thời nâng cao kỹ...

Nền kinh tế ngày càng phát triển khiến người lao động càng có thêm nhiều sự lựa chọn công việc. Trong khi đó, các công ty lại gặp nhiều khó khăn trong việc “giữ chân” nhân viên, đặc biệt là những nhân tài. ...

Bộ phân nhân sự của “gã khổng lồ” Google đã áp dụng phương pháp quản trị từ cuốn sánh The Google Way của tác giả Bernard Girard trong việc phân tích quản trị và phát triển định hướng “8 thói quen của các nhà quản lý hiệu...